人力资源理念
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      维能电气一直秉承“人才是第一生产力”的人才观,将人才视为企业最大的财富。

    1、在企业内部建立起“合理化建议制度”,员工可以通过企业开辟的专用渠道,对企业管理、生产、经营、技术等工作环节提出自己的看法和建议,如果员工提出的建议对企业的发展有帮助,企业会认真考虑并加以推行,并且提出合理建议的员工也会获得奖励。

    2、率先在业内为员工提供“全程培训深造计划”,通过该计划的实施,广特电气将很多技术骨干送往国际著名的学府学习深造。

    3、高度关注员工的生活和思想动态,努力营造“家”的感觉,让员工把广特电气当成一个大家庭,体会到家的温暖,同时在员工中倡导“公平、公开、公正”。

    4、不断关注员工需求,常年组织各种文化活动,比如年度晚会、篮球赛、培训拓展、适龄青年联谊活动等,激发员工的参与感和文化价值的认同感,增强了员工的信念,提高了公司整体凝聚力。

    5、通过健全的考核和激励体制,每年从基层筛选出有上进心和发展潜力的员工进行有针对性的培训,为人才提供更大的表演舞台,也为企业的未来储备人才。 


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